Deux métiers « Cléyade Confort » et « Cléyade Présence » mais la même exigence de fidélisation de nos salariés … Cléyade apporte des solutions concrètes.
Des conditions de travail stables
Trop souvent jugés comme précaires, mal payés, les métiers du secteur des services à domicile manquent d’attractivité. Cléyade souhaite changer cette vision et contribue à donner une image positive de ces métiers en offrant à tous ses salariés un environnement de travail stable :
- Embauche en CDI systématique pour tous nos salariés
- Salaire mensuel avec possibilité de primes qualité en fonction de la satisfaction des clients
- Système de prévoyance garantissant une protection sociale complémentaire en cas de risques liés à la personne (maladie, maternité, accident…)
- Temps plein privilégié
- Horaires adaptés aux contraintes personnelles pour l’épanouissement de nos salariés.
Un accompagnement individualisé
Chez Cléyade, on ne se contente pas de sélectionner puis former nos salariés pour les laisser ensuite totalement autonomes chez les clients :
- Gouvernante ou Responsable de secteur dédiée : elle accompagne nos salariés tout au long de leurs parcours dans le Groupe
- Evolution professionnelle par promotion interne : Cléyade favorise le développement des compétences en proposant à ses intervenants les plus expérimentés d’évoluer sur des postes d’encadrement. Nous avons ainsi permis à de nombreuses assistantes ménagères d’évoluer vers davantage de responsabilités en devenant gouvernante.
Une valorisation de notre personnel
- Reconnaissance des compétences : les intervenants Cléyade bénéficient de formations par le biais de l’ Institut de Formation Cléyade
- Valorisation de nos collaborateurs grâce à un encadrement terrain permanent
- Encouragement à entreprendre une VAE.
Notre structure d’encadrement rigoureuse et expérimentée fidélise nos salariés.